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    员工是企业的珍贵财富,保龄宝的发展离不开每一名忠诚、优秀的保龄宝人。保龄宝的十年发展史,实际上就是保龄宝人干事创业、拼搏进取、勇于奉献的创业史。我们坚信:企业发展靠员工、员工生存靠企业,二者互惠互融。企业是员工干事创业的平台、演绎人生价值的舞台,展示自我的擂台;员工是企业生产系统中最活跃的因素,是促进企业持续发展的源动力,是推动企业改革创新的生力军。
        在保龄宝这个大家庭里,无论员工在生活上、工作上还是家庭上遇到困难,公司都会给与及时的帮助。而在选拔、奖励、职位晋升以及薪酬的增加方面,不看“人情”,只看“业绩”,完全取决于个人工作能力的大小和对公司贡献的大小。保龄宝愿提供广阔的发展空间以吸引优秀人才的加盟!
     
    1、薪酬规定
        进入保龄宝公司的新员工试用期一般为3个月,业绩优秀者也可提前转正。试用期结束,公司对其实行考核,根据员工在任职岗位的胜任程度靠岗、靠级、定薪,根据公司《薪酬管理制度》中规定的有关学历、工作经验、工作业绩、工作能力、工作态度等要素确定该员工在其所对应工资等级中的工资档级。对于有特殊技能者、科技拔尖人才以及公司急需的特殊人才,可突破《薪酬管理制度》标准,由总经理根据人才市场情况、个人工作业绩和公司发展的需要决定。
     
    2、福利待遇
        1)、公司为正式员工缴纳养老、医疗、工商等社会保险。
        2)、公司根据岗位工作需要为员工提供通讯补贴、交通补贴、住宿补贴以及免费午餐。
        3)、每年末,公司根据当年经营目标和利润完成情况发放年终奖、突出贡献奖、销售业绩奖、技术研发奖等不同类别的奖金。
        4)、公司根据工作的需要,统一组织管理、技术、营销、生产等不同层次的人员外出参观、培训学习和进行国内外考察。
        5)、享受公司有关制度规定的其他相关待遇。
     
    3、激励措施
        1)、销售业绩奖:用来奖励从事直接销售工作的销售业绩突出的员工,以激发员工的工作积极性、主动性。
        2)、技术研发奖:主要奖励从事技术研发工作岗位的团队或个人,对人才的科技创新成果给予物资和精神奖励。 
        3)、绩效标兵奖:是给季度工作业绩突出者的奖励。除获得一定的物质奖励外,还可以参加公司安排的国内或国外集体旅游。
        4)、特殊贡献奖:特殊贡献奖用于奖励在工作中有突出贡献、对公司创造额外价值的员工,由部门负责人根据员工的特殊贡献进行申报,并经公司总裁审批后执行。
        5)、合理化建议奖:用于奖励对公司发展提供合理化建议并由公司采纳的员工,为人才发挥聪明才智和潜能提供良好舞台
        6)、星级员工激励奖:主要用于因业绩优秀、技能精湛而被评选为星级员工的一线技术操作能手,公司分别给予星级补助。
     
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